企业年金的好处和坏处-企业年金的好处和坏处,企业年金的领取方法

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业年金的好处和坏处的问题,于是小编就整理了5个相关介绍企业年金的好处和坏处的解答,让我们一起看看吧。

  1. 买商业保险有哪些好处和哪些坏处?
  2. 在国企工作的的好处和坏处?
  3. 三十岁,单位买企业年金,要是65岁退休,能买吗?
  4. 央企待遇怎么样?
  5. 私企一年20万,公务员一年全算上才12万,选择私企还是公务员?

买商业保险有哪些好处和哪些坏处?

好处就是客户发生风险以后有更充足的资金来应付发生的风险。坏处就是增加了经济压力。

现在大部分人都有社会医保,这是国家给老百姓的一种社会***。但是这个社会***是有一定的限制的。比如有启付门槛儿。也有封顶线限制。如果这时你有一份相对应的商业保险。在社保报销的基础上。剩余部分保险公司还可以为您报销一部分。甚至是全部剩余。就可以进一步为客户减轻经济压力。提高抵抗风险的能力。所以建议有能力的客户可以根据自己的情况购买一份商业险作为保障的补充。至于买商业险的坏处就是给自己增加了经济负担。

买商业保险好处较多,配置齐全商业保险,把人生不定的事,确定下来,可以设计未来的生活,面对人生各方面的风险,高杠杆补偿,意外保险补偿门诊医疗费用,百万医疗保险补偿高额医疗费用,重大疾病保险补偿收入损失和康复费用保障,年金保险规划高品质养老生活。

缺点是,人寿保险条款此较复杂,难理解。

在国企工作的的好处和坏处?

我在国企上班三十多年,谈谈我对国企的一些认识。

一、什么是国企?

国企即国有企业,是指***院和地方人民***分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

二、国企的分类及主要特点

国企分为中央企业和地方国企。

1、中央企业规模大,分支机构多,层级也多。

一般情况下,总体上待遇不错,越到顶层不一定是最好,但是比较稳定;越到基层待遇越不稳定,有时比顶层高,有时远远赶不上顶层,每一层级都要绩效考核。

2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。

一般情况下,省一级待遇最好,但也主要看绩效,市县级相对差一些。

三、国企工作的的好处

1、央企、省属国企属于大中型国企,工作的好处好主要体现在:

(1)***待遇好

大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,同样的的工资水平,实际上享受的***待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会***、各种补贴等等。

(2)业务培训到位

大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,管理相对系统,对年轻人成长有很好的提升机制。

(3)工作相对稳定

大中型国企对刚入职员工要求没有那么高,多数都是通过岗前培训后安排岗位的,经验可以慢慢积累;只要没有违规或违法行为,不用担心被辞退。如果你能服从安排,工资虽然不高,但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间,有不少民企倒闭、裁员、降薪,大概只有国企职工工资正常发放。

(4)职务晋升快

大中型国企人员来自五湖四海,职务晋升更看重能力和业绩,晋升渠道都是很透明、很公开的,相对于市县级国企更公平。

(5)平台效应好

大中型国企是一个非常好的工作平台,在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会,或回到故乡,或与陌生人谈合作,大中型国企都会给你极大的自信。

2、市县级国企情况要复杂一些,同时员工大多来自本地区,人脉关系很重要。

四、国企工作的坏处:

1、国企稳定的同时,对有些人来说个人的能力提升也比较慢,在强调约束机制条件下的标准化操作,一个岗位只把一个关口,通常导致工作流程较长,员工业务接触单一,时间长了,就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况,跳槽也没机会了;同时,部门间、员工间推诿扯皮的情况多,效率低下,对急性子的人来说很难适应。

2、晋升职务有论资排辈现象,不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人;

3、国企里基层员工关系比较简单一些,但是越往上升职关系就越复杂,要想快速升职需要一定的职场情商,懂得一些向上管理的方法和技巧。

4、长时间在国企上班,就缺少了民企那种奋斗的***,还对国企有了依赖性,有的人半辈子都是在混日子。

5、国企工作不可能发大财,不管哪一个层级的薪资都要受限。

总之,国企工作有好处也有坏处,不同个性、不同追求的人就会有不同的选择,只要合适自己的,就一定是最好的。

我是职场老兵, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。

  • 国企的好处
  • 首先,国企也分好多种,有好的国企,像我们知道的烟草,国家电网等等,都是些优质单位,待遇自然不会低,国企最大的好处就是稳定,一份工作可以干到退休,再一个保证不是996,一般来说就是朝九晚五,没有什么紧急任务,是不会加班的,有其他业务的话,也会找外包人员来做,再一个就是国企的员工都是熟人,基本上都在一个小区住着,国企到了节***日,活动也多,抬头不见低头见,人自然就熟了,咱们国家又是个人情社会,人熟了,关系处好了,办啥事都有人帮忙张罗着,这也是好处之一!
  • 国企的坏处
  • 说了这么多好处,凡是都是有利有弊,肯定也有坏处,就是太稳定了,人就容易堕落,不怎么学习了,当然这也分人,还有就是没有私企那种奋斗的***,感觉像是在混日子,人情世故也多,如果应对不好,有可能会出现别人在背后议论,招人待见,再有就是待遇问题,因为在国企里面也分好多工作内容,我有个朋友,也是高中同学,他是在航天四院上班,但是薪资也就是三千块左右,可能还不到,他也属于国企,但是由于他的工作性质不是核心部门,自然他的待遇也就比不上核心部门的工作人员的待遇了!
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从我所见的情况来说一下

一、好处

1、从个人角度来说

最大的好处自然是稳定、稳定、稳定。至少目前的市场环境下,国企还是比私企要稳定的多。看看此次疫情过后,有多少私企裁员、降薪、转行或者倒闭,但是国企,咬咬牙还是会稳定发工资,可能年终奖少一点,但至少能稳定度过这个艰难的时刻。

对个人***来说,国企的五险一金相对私企会多一点,退休后的保障度要强一点。

2、从工作角度来说

我是金融服务行业的,出去找项目的时候,国有背景背书的企业,会更受银行等金融企业欢迎,谈项目也会更顺利;另外,国有企业去找国有企业合作,自然比私企去找国有企业合作要更便利些,对方基本会给你一个面谈的机会。背靠大树好乘凉。

国有企业的话基本上会有一个大的国有平台股东,企业各项制度规则都相对成熟和标准化,工作执行一般都有据依有例可询。

二、坏处

1、从个人角度来说

因为国有企业平台较大,各种关系都想塞进来,如果员工进多出少,晋升机会相对较少,晋升也比较难。基层员工的基本工资较低,大头要看年终奖金,但是也不会很多,可能满足温饱;领导的年终奖就不一定了。

2、从工作角度来说

就是因为国有企业的各项制度规则都相对成熟和标准化,通常工作流程较长,因为部门多,各个部门之间可能会互相推诿踢皮球,能少做一点是一点。

 

总结:国有企业也是各有千秋的,不能一刀切,现在很多国企业在走市场化的道路。选择的时候要看行业前景、岗位性质、薪酬待遇,工作氛围等等。不论在国企还是私企,如果工作氛围不好,同事间关系不好,领导的带领能力也不行,收入也不能让你满足,每天上班你觉得很难熬,那就不要局限在这一个单位。

今年全世界经济不景气,国企的优点就体现出来,国企在细节方面还有很多优点。为了让职工安心的工作,解决职工的后顾之忧。劳保***都很不错。比如职工食堂,幼儿园,医务室,职工宿舍,上下班的通勤车等等。大的方面我用***来回答你。希望你满意,请关注“不听话的果冻”

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优点:工作稳定,有保障,各类***待遇好,并且非常全面,节***日法律规定。企业不会轻易裁员,工作流程较慢,基本不会996。

缺点:固定薪资水平相对较低,升职缓慢,多年国企出来有可能不太适应外面的企业的节奏。企业内部关系复杂,集团平均年龄相对较大,很多待退休人员占据管理岗位,企业活力不足。

三十岁,单位买企业年金,要是65岁退休,能买吗?

谢谢邀请!还是三十岁!还年青!怎么不买!买!企业年金就如同住房公积金!积少成多!聚沙成塔!待你到六十五岁退休时!住房公积金一大笔!企业年金一大笔!人的生活质量是建立在经济基础的实力上!人这一生不嫖!不赌!有大笔资金结累!不但自身生活有尊严!小辈有需要帮的时候贯得出去!值!

企业年金是养老金的补充,国企原则都实行企业年金制度,缴多少则看各企业的情况,单位缴大部分,个人缴纳小部分打入个人账户,等职工退休后一次性退给职工。若职工工亡或非因工死亡的,则由法定继承人继承,是好事。

央企待遇怎么样?

谢谢邀请!

国企分为部级(央企)、省级、市级、县级,央企略高于社会平均工资,当然比公务员的月薪高一些,***津贴补助方面不如公务员。央企待遇还可以,严格执行劳动法,作息时间没问题,基本上不加班。***如所有企业都这样的话,那就没人愿意去当公务员。

(练习做饭红烧排骨)

央企数量众多,且央企所属分子公司数量庞大,不能一概而论。

1、看企业效益。如今年大环境不好,叠加疫情影响,汽车行业央企效益不好,工厂产能闲置,很多工厂经常放***,工人轮岗或者退岗休养,甚至可能会减薪,但毕竟是央企,不会轻易辞退,养老还是有保障的。再比如国网、烟草、煤炭能源等央企,效益较好,工资***都比较好。

2、看公司所在层级。央企下属分子公司数量庞大,不同的分子公司间待遇也有差异,受重视的如研发、技术部门待遇自然不会差,创收好的单位***待遇也会比业绩差的单位好,具体要看被招进什么层级的公司了。

私企一年20万,公务员一年全算上才12万,选择私企还是公务员?

一句话:闭着眼睛选公务员!

一、在私企上班你需要看老板脸色,看客户脸色;公务员的话,***如不想上进,你可以谁的脸色都不用看。

二、身份不同。在私企上班只是一个“打工人”身份,而公务员属于国家干部身份。

三、最重要的是,在私企有失业风险,而公务员完全没有这种顾虑。

最后,作为公务员可以为人民服务,为国家服务,这是多光荣的事情!

到此,以上就是小编对于企业年金的好处和坏处的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业年金的好处和坏处的5点解答对大家有用。

The End

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