工资表明细表-工资表明细表图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资表明细表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资表明细表的解答，让我们一起看看吧。

1. 中铁正式员工待遇明细？
2. 拿了退休工资卡后，是否应该要一份工资所组成细目的清单呢？
3. 工资明细表，没有员工签字确认，合法吗？

中铁正式员工待遇明细？

正式员工待遇明细有：基本工资、绩效奖、季度奖。单位包吃包住，如果是外派还有额外补贴，每个月六险二金齐全，平均综合薪资在8000元以上。如果算上节日津贴、高温津贴、差旅补贴等费用，实际收入还会更高。

拿了退休工资卡后，是否应该要一份工资所组成细目的清单呢？

实际上，你在办理退休时，社保局根据你的工龄确认表和你缴纳养老保险金的个人账户余额及其他***项目的金额。已经给你打了明细表。主要是你没有复印，在办理退休手续时，已经将各类类表交到社保局相关部门，这些部门根据国家退休政策，计算了你每部分退休金，综合后，给出你确切的退休金总额，这个表列出了你退休金的组成。

后期，每月领退休金就没有详细的说明或者工资条了。所以，自己不明白退休后涨退休金额度的依据是什么。咨询社保局政策答疑窗口工作人员，也许会得到你想知道的答案。

如果您现在拿的是养老金，其实不必要什么明细。养老金是怎么算出来的，退休时的审批表上已有明细，而且个人都签了字，复印一下或手机照一下留底即可。如果明白无误，不留底也无所谓，记住总数就行了。退休后养老金上涨，各地都有文件下发，上涨标准很清楚，只要计算没错，个人也没必要弄清那些是挂钩的那些是倾斜的，知道涨多少钱就可以了。如果是享受退休金的，***如退休金构成复杂且又常变化，那倒是可以向单位要个明细或要求其每月发到手机上来。

这个问题问得好，提主所说的清单就是参保人员享受养老待遇核定表，不但应该要，而且很有必要。虽然养老金计算错误的概率很小，但还是有出错的，主要是视同工龄这块社保局征缴科电脑系统里没有，只有审核档案材料时才能知道，而且是人工计算，加之有些档案记载不清、字体模糊，难免会有失误的地方。

一般有单位的职工办理退休都是由人事部门去办理，办理完退休手续后，社保局会打印一张养老待遇核定表，由经办人交给退休职工。灵活就业人员退休自己去社保局办理，但社保局不会主动打印核定表给你，自己可以要求社保局打印。表上有基本信息和基本养老金待遇计算对比表，自己或找内行的人从新计算一下，发现问题及时找社保局复查更正，该补发工资的会补发工资。总之，手里有核定表，不管有没有问题，自己或别人帮忙计算后心里踏实放心。

如果是单位退休，名种手续全有单位人力***部的专门人员办理，个人办完各种交接回家即可，你的退休生活正式开始！如果想要明细表，拿着***到当地政务大厅社保局办事专柜，会给给打印出一张明细表，上面列的非常清楚，一目然！

个人办理退休，也是到政务大厅，申核通过后，会当时打岀明细，很简单！

工资明细表，没有员工签字确认，合法吗？

首先，工资表是否需要员工签字才能生效在法律上没有明文规定。但是需要给员工发放工资明细表，保障员工的知情权。根据民事法律“法无禁止即许可”原则，员工没有签字的工资表是可以的。

其次，需要探讨的是工资表的法律性质。我认为工资表的法律性质属于类似“核对单”的性质。是员工根据与用人单位签订的劳动合同结合自身的工作情况核对工资发放是否正确的核对凭证，而不是确认工资金额是否正确的确认凭证，所以工资表上是否有员工签字都是可以的。

第三，工资表不签字就可以了，***如工资发放错误了怎么办？这也是广大劳动者最关心的问题。其实劳工关系最本质上属于一种特殊的合同关系。老板按照劳动合同的约定给予员工劳动报酬，员工通过出卖劳动力获得报酬。如果工资发放错误那么从性质上说属于“违约”。违约的解决方式不外乎协商，协商不成走司法程序。所以如果发生工资发放错误的情况，员工首先要和企业负责部门沟通，协商，协商不成可以走司法程序。

第四，这里面有一个例外，***如员工的工资不是以银行代发的形式发放工资，而是以现金交付的方式发放工资。那么工资表上应该有收到现金的员工签字，而这种签字也并不是说确认认可工资发放的金额是正确的，而是确认员工收到了现金。

结论：工资表是一种核对凭证，是否需要员工本人签字根据企业内部规定而定，法律并未设明文。但如果因工资发放错误需要走司法程序，工资明细单可以作为一种证据提交司法部门。

到此，以上就是小编对于工资表明细表的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资表明细表的3点解答对大家有用。