事业单位招聘公告-2024陕西省事业单位招聘公告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位招聘公告的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位招聘公告的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位招聘公示后多久能上班？
2. 每年的事业单位招聘一般是什么时候？
3. 事业单位直招要公示吗？
4. 事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？

事业单位招聘公示后多久能上班？

所需时间：公示期结束后，会在一周内电话通知到当地人事局，报到后就正式上班。 事业单位的录用流程：

1、用人单位确定拟录用人员；

2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；

3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核。

4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力***社会保障局备案；

5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。 需要注意的是，事业单位报名时间：事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，现在各地逐步由州、市级统计编制进人***、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体看报考省份的具体公告。

每年的事业单位招聘一般是什么时候？

答案是:我们山东省临沂市事业单位每一年的招聘工作一般是上半年:

1.事业单位招聘网上报名时间为三四月份。

2.事业单位招聘考试时间为五六月份。

3.事业单位招聘录取通知时间为六七月份。

4.事业单位招聘报到时间为七八月份。

事业单位直招要公示吗？

事业单位的招考牵涉到很多部门，例如组织部、编办、人社等，每个部门都需要走流程，并且现在事业单位貌似也要上人事领导小组会议即县委或市委常委会，所以过程非常繁杂，时间的不确定性较大，特别是县与县之间、市与市之间，由于各个地方重视程度、时间安排方面差异较大，所以公示时间存在差异。

其次，一般需要多轮公示的都是招考人数较多的，由于各个招录单位进度不一，所以存在公示的批次不同。

最后，什么时候能去上班，我建议咨询人社局或者招录单位办公室，每个地方都不同，不能一概而论。

一般都是需要公示的。根据事业单位的招聘程序:阅读招考公告——报名——资格审查——笔试——资格复审——部分职位的或专业科目(技能)测试——面试——体检——政审——公示——录用。事业单位招聘公告公示中明确指出：对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关进行公示，公示期为7个工作日。

事业单位公开招聘出新规了吗？新规都有哪些新要求？

为完善事业单位公开招聘制度，近日，人力***社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。

《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人力***社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；

《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻执行。

不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件

《通知1》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。

对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。

专业名称要准确、规范

《通知1》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人力***社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

严把审查关

《通知1》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。

负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。

实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

不得擅自更改已公布的招聘岗位条件

《通知1》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。

从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对***违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台

《通知2》提出，在人力***社会保障部门户网站设置“事业单位公开招聘”专栏，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台。

1集中发布招聘信息

主要发布公开招聘公告、拟聘人员公示等信息。招聘信息每年3月、11月集中发布两次，有招聘急需的，可随时发布。

2开展政策咨询和信息交流

刊载政策规定，提供政策咨询，对公开招聘中遇到的问题，及时予以解答。同时，也为各单位交流经验提供平台。

3提供下载服务

服务平台设置下载服务功能，提供事业单位公开招聘公告模板、拟聘人员公示模板、报名表格、聘用合同范本等。

招聘一经发出不得擅自更改

《通知2》强调，要严格执行公开招聘制度规定和工作纪律，招聘信息一经发布，应当严格执行，不得擅自更改，经同意确需更改的，要提前发布变更公告。

不得违反规定擅自放宽招聘的范围、条件及程序，不得擅自设置加分条件、放宽开考比例。

好消息！事业单位招聘出新规，或将告别黑幕时代

在公职考试持续热门的趋势下，每年都有众多考生报考事业单位考试，经过笔试、面试的筛选出的佼佼者才能被录用，获得这份稳定安逸的铁饭碗，通过考试的方式进入体制是很公平公正的方式。

但还是有一些考生吐槽事业单位面试有黑幕，本来事业单位公开招聘就很严格，加上竞争异常激烈，如果运气不好面试碰到对手是关系户搞特权，失去了机会，心里有苦却无处申诉，只能只认倒霉。

不过在事业单位招聘出新规后，这样的现象将发生改变，人社部发布了《事业单位公开招聘***违规行为处理规定》，招聘单位、招聘工作人员和应聘人员出现违规***的行为将被严惩，根据情节轻重给予处分，相信今后事业单位公开招聘会更加公平公正，杜绝招聘中***现象。

对此大家有什么看法呢？欢迎在留言区评论交流！

文：湖北中公事业单位

到此，以上就是小编对于事业单位招聘公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位招聘公告的4点解答对大家有用。