工伤一次性赔偿协议书-工伤一次性赔偿协议书模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤一次性赔偿协议书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤一次性赔偿协议书的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？
2. 2021年工伤一次性就业补助金标准？

劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议吗？

最高人民***《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定：“一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。

合同法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。因此，显失公平的合同须满足：合同一方具有优势地位，或者对方没有经验；优势方利用了己方优势或对方劣势；双方达成的合同违反公平或者等价的原则。

”合同法第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民***或者仲裁机构变更或者撤销。

所以，劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的工伤赔偿协议。

2021年工伤一次性就业补助金标准？

（一）2020年12月31日前，已按月领取伤残津贴的一至四级工伤职工；已按规定办理退休手续，2021年基本养老保险金调整金额低于2021年伤残津贴调整金额的一至四级工伤职工；用人单位难以安排工作由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤职工。

（二）2020年12月31日前，按照《因工死亡职工供养范围规定》（原劳动和社会保障部令第18号）规定，符合按月领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属。

（三）2020年12月31日前，已按月领取生活护理费的一至四级工伤职工（含已领取职工基本养老金或退休金的工伤退休人员）。

（四）2020年12月31日前，已依法作出并生效的伤残等级或生活护理等级鉴定结论的工伤职工、被认定为工亡情形的工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。

（五）2020年12月31日前参加工伤保险统筹管理，并已按月领取长期工伤待遇的国家机关和参公管理单位的工伤职工、工亡职工供养亲属，按照本通知享受待遇调整。

二、调整标准

（一）伤残津贴：一级每人每月增加230元，二级每人每月增加210元，***每人每月增加180元，四级每人每月增加160元。调整后达不到云南省一类地区最低工资标准的补足到最低工资标准。已按规定办理退休手续领取城镇职工基本养老保险待遇的一至四级工伤人员，2021年个人基本养老金增加额低于2021年伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。

（二）供养亲属抚恤金：工亡职工供养亲属抚恤金每人每月增加80元。

（三）生活护理费：完全护理依赖（含已领取生活护理费的一级伤残职工）每人每月增加400元；大部分护理依赖（含已领取生活护理费的二级伤残职工）每人每月增加300元；部分护理依赖（含已领取生活护理费的三至四级伤残职工）每人每月增加200元。

（四）用人单位难以安排工作的五至六级工伤职工，由用人单位按所在单位在职职工平均工资增长率同步提高伤残津贴，伤残津贴发放金额不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位在职职工平均工资负增长的，伤残津贴不降低。

2021年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，其中第九部分“居民收入消费和社会保障”中公开“城镇居民人均可支配收入43834元”，该数据与2021年1月18日上午国家统计局在召开国民经济运行情况新闻发布会中公开的数据完全一致。

故职工工亡时间发生在2021年1月1日至2021年12月31日期间的，2021年度一次性工亡补助金标准为(全国统一，同命同价)：

43834元×20=876680元。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2021年度一次性工亡补助金标准调整为876680元。

到此，以上就是小编对于工伤一次性赔偿协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤一次性赔偿协议书的2点解答对大家有用。