大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力***师的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力***师的解答,让我们一起看看吧。
人力***师都是干什么的?
人力***管理师主要是:
1、配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力***发展***及人员编制数额,并根据人力发展***,筹划办理各项教育培训。
2、 依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。
3、制定各项员工***与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。
4、将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。
5、有***地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。
6、依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。
主要从事企业内部人力***工作的管理与规划。其具体职责包括人事管理、招聘、员工培训、薪资***、劳动关系管理等多个方面。
人力***师需要具备良好的沟通协调能力、组织管理能力以及较强的分析、解决问题的能力,同时其还应当具备法律法规、经济政策等专业知识。
人力***师分几个级别?哪个最好考?
四个等级:人力***管理员(国家职业资格四级)、助理人力***管理师(国家职业资格***)、人力***管理师(国家职业资格二级)、高级人力***师(国家职业资格一级)。大学本科生可以直接报考***,其他的需要工作年限。人力***管理员(国家职业资格四级)和助理人力***管理师(国家职业资格***)目前是最容易考的!需要报班,也可咨询我!
人力***管理师前景与弊端?
人力***管理师如果有机会进入规模较大同时管理比较正规企业,职业稳定性和发展前景还是不错的,例如最终能晋升到人力***总监甚至副总,该职位对于年龄限制相对不高,运气好的话能干到退休!
弊端是该职业进入门槛不高,可替代性较高,如果进入中小企业或者管理不规范企业,职业稳定性和就业竞争压力较大。
新版人力***师报考条件?
人力***证书报考条件:
四级人力***管理师
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
***人力***管理师
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力***管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力***管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业***企业人力***管理师正规培训达规定标准的学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业***企业人力***管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
考试程序
第一,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。
第二,由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。
第三,审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证。
第四,参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。
第五,考试结束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。
人力***管理师含金量怎么样,就业前景如何?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,人力***管理师这个证书的含金量相对来说不是很高,因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书,相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力***管理行业,基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业,如果学习这样的专业,即便是你没有这个证书,也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业,但是考了这样的人力***管理师,但是也不一定能够胜任人力***的工作,因为人力***工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高,可能一个企业甚至是一个很大的集团公司,只需要一两个人员甚至是几个人员,所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力***管理这样的一个专业,那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
我个人建议,如果说你不是学人力***管理专业的,那么是没必要考取人力***管理师,再加上这样的一个证书,实际上没有什么用,除非是你干上人力***工作以后,那么再考取这样的证书,我觉得也是为时不晚的,因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。
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到此,以上就是小编对于人力***师的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***师的5点解答对大家有用。
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