最新劳动法年休***规定-最新劳动法年休***规定连续工龄

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新劳动法年休***规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最新劳动法年休***规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 民法典关于年休假的规定？
2. 劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的？
3. 年休假是根据工龄计算还是单位工作时间？

民法典关于年休***的规定？

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年***。具体办法由***院规定。”

　　《***院关于职工休***问题的通知》“确定职工休***天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定。”然而自劳动法公布至今***院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休***的具体办法。

　　劳动部关于印发《〈***院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休***制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休***。具体办法由***院规定’。在***院没有发布企业职工年休***规定以前，1991年6月15日***中央、***院共同发出的《关于职工休***问题的通知》应继续贯彻执行。”

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休***的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休***天数并支付未休年休***工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休***工资报酬。

其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休***天数-当年度已安排年休***天数。

用人单位当年已安排职工年休***的，多于折算应休年休***的天数不再扣回。

劳动法规定一个月放几天***，节***日放***是怎么规定的？

劳动法对休***的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休***节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休***：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休***节日。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

年休***是根据工龄计算还是单位工作时间？

年休***是根据累计工龄计算。　　

根据《职工带薪年休***条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休***（以下简称年休***）。

单位应当保证职工享受年休***。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的***期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休***：

（一）职工依法享受寒暑***，其休***天数多于年休***天数的；

（二）职工请事***累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病***累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病***累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病***累计4个月以上的。

到此，以上就是小编对于最新劳动法年休***规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新劳动法年休***规定的3点解答对大家有用。