打暑***工交了两个月社保-打暑***工交了两个月社保可以退吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打暑***工交了两个月社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍打暑***工交了两个月社保的解答，让我们一起看看吧。

1. 暑期工冒充长期工交了社保怎么办？
2. 公司交了一个月社保如何恢复应届身份？
3. 大学生暑假上班以后还算应届生吗？
4. 我今年打暑假工以社会工而不是学生工进厂。厂必须缴五险一金，我交了五险一金对我上学和就业有影响吗？

暑期工冒充长期工交了社保怎么办？

如果您被冒充长期工交了社保，可以查询社保账户明细确认社保费用的来源和用途。

如果您对雇主的行为存在疑问，可以主动与雇主进行沟通，了解具体情况。

如果雇主的行为违反了相关法律法规，您可以向有关部门举报投诉，维护自己的合法权。总之，求职时要注意诚信原则，不要编造自己能做长期工，交了五险一金，对自己不会有什么影响，相反是一种***。

公司交了一个月社保如何恢复应届身份？

交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。交了社保之后是无法恢复应届生身份的，一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳社保无关；高校毕业生与缴纳社保有关，两年择业期内未缴纳社保的毕业生为高校毕业生。

参加了工作，缴纳了社保与当事人的应届毕业生身份并不矛盾，即便缴纳了数月社保，也不能改变当事人是应届毕业生的身份。应届生通指当学年毕业的人员，不会因为实现就业，缴纳了社保就变成往届生。所以当事人只要没有跨学年，其身份仍然是应届毕业的就业人员。

大学生暑***上班以后还算应届生吗？

分析:

1.应届生的判断标准是有没有交社保。

2.如果是和用人单位签订了劳动合同，用人单位为你交纳了社保，那么就不算是应届生了。

3.如果只是暑期短期***或者用人单位没有为你交纳社保，那么你还算是应届生。

4.根据最新的规定，应届生身份可以保留两年，两年内都算是择业期，属于应届生。

我今年打暑***工以社会工而不是学生工进厂。厂必须缴五险一金，我交了五险一金对我上学和就业有影响吗？

以职工身份交了社会保险，在学校就属于毕业生已就业，正式毕业后不能以(两年内未就业)应届生身份参加公务员及事业单位考试，也不能再参加毕业学校校招和申请留校继续复习考试的惠利。

湖北这边的是，毕业五年内的大学生，签一年劳动合同并缴纳社保，每个月有500元的生活补贴，租房也是。如果之前在外地后来又回来了，重新买社保（当地首次）好像也是可以的。

到此，以上就是小编对于打暑***工交了两个月社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于打暑***工交了两个月社保的4点解答对大家有用。