公司为什么不怕员工劳动仲裁-仲裁成功了老板还是不给钱怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司为什么不怕员工劳动仲裁的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司为什么不怕员工劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般公司怕员工劳动仲裁吗？
2. 单位为什么怕劳动仲裁？

一般公司怕员工劳动仲裁吗？

公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

更何况，用人单位拥有比劳动者丰富得多的***，可以穷尽法律手段让劳动者筋疲力尽。

最后即使败诉也只是付出了自己本应当承担的责任。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单位为什么怕劳动仲裁？

一些单位怕劳动仲裁,可能是因为以下原因:

1. 法律风险:劳动仲裁是一种法律程序,如果单位在仲裁过程中败诉,可能会面临法律责任。一些单位可能不了解劳动仲裁的法律规定,或者担心在仲裁过程中被指控违反劳动法,从而面临法律风险。

2. 财务风险:如果单位被仲裁庭裁决赔偿客户或员工,这可能会对公司的财务状况产生负面影响。因为公司需要支付赔偿金和其他相关费用,这可能会导致公司的现金流出现问题,从而影响公司的运营。

3. 声誉风险:如果单位在仲裁过程中被指控违反劳动法,可能会对公司的声誉产生负面影响。员工和客户可能会对公司失去信任,这可能会导致声誉下降,从而影响公司的业务和前景。

4. 管理风险:一些单位可能因为管理不善,导致员工或客户告发公司违反劳动法。如果公司害怕仲裁,可能会避免与员工或客户建立良好的关系,这可能会导致员工或客户流失,从而影响公司的业务。

之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。

在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求;

比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。

1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲

裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造

成一定的不良影响。而且在司法实践中，用

人单位的败诉率相对较高。

2、对于一般的企业来说劳动过多会影响公司

的信用等级，信用等级低的公司被工商局抽

查的概率会更高。

3、不利于合作：企业后期想要融资或者涉及

到一些对面的贸易，对方公司可能会参考这

方面的信息，从而拒绝合作，丧失很多发展

的机会。

4、公司没法注销：公司法有相关规定，有诉

讼官司的公司不能直接注销，公司经营不注

销相信大家都知道，负责人是会被列为征信

黑名单的。

到此，以上就是小编对于公司为什么不怕员工劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司为什么不怕员工劳动仲裁的2点解答对大家有用。