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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于山西人事考试中心网的问题,于是小编就整理了1个相关介绍山西人事考试中心网的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职称评审到底怎么改革的?

职称评审到底怎么改革的?

中小学评职称可两条线(一定是任课教师,校长签字负责制***入刑):一,中级高级可评审。二,任课15或20年自然升为中级职称,25或30年为高级职称。很多发达国家按工龄计算工资。

中小学职称统一了:比如小一和中二(二级教师)、小高和中一(一级教师)、中学(副)高级。改革后,小学教师(小高)可以继续评审副高级职称了(原来在小学就到顶了)。另外,中小学也可以参评(基层)正高级职称了!

职称应该是2条线,考和评结合,通过考的,考后要参加评。想通过评的,评完再参加考。前者主要考技术和实务!后者主要考法规和管理。通过评的,要提高准入门槛和条件。鼓励考评方式。

职称评审要看这个人的工作能力要看出的成果。要抛弃那种论资排辈的观陈旧念。

论资排辈压制了人们的积极性,创新性。确实是浪费人才。

有工作成绩的人要破格晋升。不能再按初、中、高的模式向前晋级。

职称改革是一项系统工程,以前有论文、项目等等量化指标的时候,对基层人员评审职称难度较大;近两年放宽量化指标后,总体感觉职称在大防水,试想现在高工具有真正高工水平的比例有多少?建议还是要以专业技术能力和专业业绩为考核职称,控制通过率。

到此,以上就是小编对于山西人事考试中心网的问题就介绍到这了,希望介绍关于山西人事考试中心网的1点解答对大家有用。

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