工伤为什么公司不怕打官司-工伤请个律师多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤为什么公司不怕打官司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤为什么公司不怕打官司的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工伤老板不怕起诉？
2. 工伤打官司会冻结公司账户吗？
3. 工伤没证据，官司能蠃吗？

为什么工伤老板不怕***？

工伤为什么公司不怕打官司?

先说打劳动仲裁官司。

做了这么多年劳动法律，我一直不太建议职工去打官司，原因不在于能不能赢，而在于时间成本。一方面在于劳动诉讼一裁两审终局制，程序冗繁；

另一方面在于司法***有限，有的时候真的就是“拿时间换正义”。

工伤为什么公司不怕打官司.

或者是企业方本身存在恶意或者不懂法问题，亏欠了职工，协商无果，只能走劳动诉讼解决问题；有的是职工负气离职，心理过不去，一定要通过劳动仲裁找补找补，获得心理平衡；

有的时候是企业主导，希望通过打官司（劳动诉讼）这种正规的、司法的途径解决问题，这种情况多见于工伤赔偿***，职工一方倒是未必愿意打官司。

工伤为什么公司不怕打官司?

1、公司方第一是怕你狮子大开口，让你去告，***判赔多少是多少，一次性解决，不怕你再来纠缠，怕和你私了反而你BB事多。

2、公司已经给你买了社保，也对你进行了工伤处理，老板认为应该尽到了义务，理赔找社保局吧。我已经做了该做的了，不想再管多的事。

工伤打官司会冻结公司账户吗？

如果劳动者就自己与用人单位之间工伤保险待遇***、向***提***讼的同时，申请对公司财产进行保全。

***裁定***取保全措施的，可以查封、扣押、冻结公司账户或者财产，否则在劳动者取得胜诉判决、申请强制执行前，***不会冻结公司的账户。

工伤没证据，官司能蠃吗？

只能尽量搜集证据，没有证据难以***。

没有证据的工伤***的注意事项有哪些

一、评估需要法律***的可能性

所谓***，是指权利被侵害时需要通过法律途径去维护。有些人发生了工伤，单位会积极主动地配合员工申报工伤，获取赔偿，这种情形压根就无需***；那些需要***的，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行***。

那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位，积极配合员工申报工伤的可能性很大；而那些无合同、无社保的单位，积极配合员工申报工伤的可能性非常小。

原因也很简单，如果员工有社保，那么工伤赔偿主要是由国家买单，单位只是配合一下，何乐而不为；但如果员工没有社保，那么一切赔偿都要单位老板自己掏腰包，利益攸关之下，很少有单位会这样高风亮节，损己利人。

作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“***”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，劳动合同、社会保险样样齐备，那么一般情况下，需要“***”的可能性并不大，可以考虑关闭这个页面。但如果你一没合同，二没社保，那么你就有必要继续往下看了。

二、准备能够证明“工伤”性质的材料。

工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备，才能构成工伤，才能获得工伤赔偿。这个道理很简单，无需多加解释。但在实践中，员工很容易证明自己受伤，却不容易证明自己受伤是“因工作原因”，而这也构成了员工工伤***的首要障碍。

发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。

三、保存医疗资料。

工伤和一般的受伤不同，员工要获得赔偿，需要先向劳动部门申报工伤，然后做伤残鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿。而无论是申报工伤也好，做伤残鉴定也好，医疗资料都是必不可少的材料。很多人受伤后，由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理，导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来，如果单位不愿配合员工申报工伤，往往就会***取私藏、扣留医疗资料的方式，让员工自己没办法去申报工伤。

发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中。如果劳动部门要求查看原件

到此，以上就是小编对于工伤为什么公司不怕打官司的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤为什么公司不怕打官司的3点解答对大家有用。