47岁辞职交了25年养老保险-47岁辞职交了25年养老保险怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于47岁辞职交了25年养老保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍47岁辞职交了25年养老保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 47岁国企辞职可以50岁退休么？
2. 如果在厂工作25年并已交25年社保，单位让辞职，能不能办理退休？
3. 在一家公司工作五年没有交养老保险，主动辞职跟被动辞职，怎么维权？
4. 体制内47岁辞职合适吗？
5. 我现在47岁了，我干了七年了，现在公司要辞退我，按劳动法，他们怎样赔偿我？

47岁国企辞职可以50岁退休么？

47岁辞职，50岁可以不可以退休，要看看是不是符合以下条件。

一是女性。我国劳动法规定，女职工法定退休年龄为50周岁。

二是连续缴纳社保年限包括视同缴费年限在内的总数是不是达到了15年及以上，也不论是辞职前和辞职后的个人缴费。只要符合这两个条件的，那么50岁是可以办理退休的，否则，就不能退休。

如果在厂工作25年并已交25年社保，单位让辞职，能不能办理退休？

你好，光凭你的问题，我是无法判断你是否可以办理退休的，因为你这个问题还缺乏重要信息，所以要分好几种情况来判断。

如果是男性的话，能否退休具体分两种情况。若是你在工厂工作25年正好达到法定的退休年龄了，也就是说你现在正好满60周岁的话，那么你就可以办理退休。

若是你没有满60周岁，即便你缴纳了25年社保，你也没办法办理退休的。所以这个时候单位让你辞职你千万不能答应，因为你辞职的话是没有任何补偿的。再说了，你都在厂里面工作25年了，可能没几年就要退休了，这个时候单位让辞职就是不合法的。如果真的干不下去了，那你也不能自己辞职，要也是单位单方面解除你的劳动合同，这样的话，你还可以要求单位给你一笔补偿或赔偿。如果你们协商解除合同，单位需要支付你25个月的工资补偿，如果单位强行解除你的合同，那么需要支付你相当于50个月的工资赔偿。所以，你怎么也不能自己辞职。如果你听从了单位的话，你既拿不到一分钱，又无法办理退休，亏的是你自己。

如果你是女性的话，与男性一样需要分情况讨论。若你现在正好年满50周岁了，那你可以办理退休，下个月起就可以按月领取养老金了。若你现在还不满50周岁，即便你在厂里面干了25年缴纳了25年社保也还不能立马退休。同样的，如果现在不能办理退休手续的话，单位要你辞职一定不要答应，要么是单位与你协商一致解除劳动合同且支付你25个月的工资补偿，要么是单位强行解除你的劳动合同且给你相当于50个月的工资赔偿，否则你可以坚决不答应辞职，单位是不能把你怎么样的。

总的来说，对于你的情况而言，能不能办理退休关键就是看你的年龄到没到法定退休年龄。如果到了法定退休年龄了，那么就可以办理退休。如果还没有到法定的退休年龄，那么即便离职了也无法办理退休，必须等到你到年龄了才可以办退休的。至于单位让你辞职的事情，我说过，一定不要答应，干了25年，不给你补偿就想一句话把你打发了，单位想的太美了。这里要说明一点，如果你现在到了法定退休年龄了，那么合同是法定终止的，这是没有任何补偿的；如果你没有到退休年龄，干了25年最后跟单位协商解除合同才有补偿的。

其实最权威的解释还是你们当地的社保局，如果你有任何退休方面的问题，我建议你直接去社保局咨询，心里更踏实。

退休的事并不是单位说的算的，男满六十，女满五十，且累计交社保十五年以上。你的社保年限够了，但年龄到了吗?年龄到了的话，直接办退休，无须辞职啊。

还有，单位是什么性质的，国企，还是民营?国企坚决不能辞，得让他养老，干了一辈子了，不能让他卸磨杀驴。民企也不能辞。让你主动辞职，是想逃避解除合同所带来的赔偿。而有些单位更卑鄙，为达到让员工主动辞职的目的，不惜降低工资，增加工作时间，增加劳动强度，安排夜班出差等等。

既然单位有想法了，就得自己动脑子了，一面周旋，一面骑驴找驴吧。

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楼主您好，如果在厂工作25年，并且已经交了25年的社保，那么单位让辞职，这种情况是可以办理退休的，但是办理退休需要一个前提条件就是说你的这个养老保险虽然累计缴费年限超过了15周年，但是你如果没有到达法定退休年龄的话，那么是不能够正常办理退休的，所以说必须要保证你本人达到法定的退休年龄，才可以正常的办理退休。

那么如果说自己已经到了法定的退休年龄，实际上你的这个劳动合同就不存在自己辞职这样一个问题了，因为根据劳动合同法的相关规定到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，也就是说你的这个劳动合同关系自动解除，以后那么你所在的单位就有责任去给你办理这个退休手续，这个是所在单位应当做的。

那么如果自己还没有到达法定退休年龄单位，解除你的劳动合同，实际上你个人就不应当主动去辞职，如果说你个人主动辞职的话，那么对你来说是有一定的损失的，如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么一方面你可以获得企业单位的一个经济补偿，另外一方面你可以享受到这个失业金的待遇，所以说这两方面对你来说都是比较有好处的。

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楼主你好，如果在工厂工作25年，并且已经交了25年的社保，那么单位让辞职能不能够办理退休呢？这个办理退休首先要同时具备两个条件，那么第1个条件就是达到正常的法定退休年龄，所以说你即使在工厂工作25年，也交了25年的社保，所以这种情况下没有到达正常的法定退休年龄，那么是不能够办理退休的。

现行的法定退休年龄男性是60周岁以上，那么女性需要达到50周岁以上或者是55周岁以上，所以说自己看看是否具备这样的条件，那么才可以去申请办理退休，当然你另外一个条件是具备的，也就是说养老保险的累计缴费年限达到15周年以上就可以了，因为你的这个养老保险已经满足25周年的参保年限，所以说是符合这样的预期条件的。

那么如果说你已经具备法定退休年龄，直接通过你的工作单位去申请办理退休就可以了，但是如果说你没有具备法定退休年龄，那么只能够等到法定退休年龄之后，再去申请办理退休，当然你可以选择在这几年之内离开工作单位，这个是没有问题的，只到法定退休年龄，然后自行去申请办理退休也是可以的。

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凭什么要辞职？职工主动辞职会损失大量的待遇。

按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，如果用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

经济补偿金的标准是按照在单位的工作时间，2018年1月1日之前，最高支付12个月工资。以后每工作满一年增加一个月，如果满半年不满一年的按一年计算，如果不足半年的发放半个月工资。

赔偿金，是需要用人单位不按照劳动合同法规定解除劳动合同，最容易见到的就是用人单位不给出正当理由解除劳动者。很简单，就是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，汇总之后有14项，大家可以参考。

照此计算，实际上2019年我们最多可以领取24个月工资的经济补偿金。赔偿金是48个月。

经济补偿金的标准，按照我们解除劳动合同之前12个月的月均工资计算，是包含了年终奖、加班费所有待遇在内的应发工资，当然也包括社保公积金、个人负担部分。

遇到这种情况，劳动者凭什么要辞职？单位解除可以得到2年或者4年的工资，这样的待遇谁不要？

只要劳动者不是严重违反单位的规章制度，都会有经济补偿金。即使是劳动者不再胜任原工作岗位，经培训或者调整岗位后，依然不能胜任工作要求。单位可以解除劳动合同，一样要支付经济补偿金。劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作的，单位也一样可以解除劳动合同。如果是因病失去劳动能力，用的单位还应当支付一定的医疗补助费。医疗补助费标准是6个月的本人工资，如果是重症加发50%，绝症加发100%。

所以，劳动保障法律法规对于劳动者的保障还是非常全面的。

被辞退后可以提前退休吗？

实际上目前的退休年龄政策，是养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄就可以退休了。如果没有到达法定退休年龄，是不能退休的。当然也有两种提前退休的政策，一种是特殊工种提前退休，一种是失去劳动能力提前退休。

从事高空、特别繁重体力劳动、高低温、井下和其他有毒有害工作，满足各自规定的年限的（一般是8~10年），男同志55岁，女同志45岁可以退休。

经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男性50周岁，女性45周岁可以提前退休。只要养老保险缴费满15年，如果达不到男50岁或女45岁，实际上还可以办理退职手续或者领取病残津贴待遇。

所以，按照目前的政策是办不了退休的，不过还有一些其他待遇可以享受。

第一，失业金。用人单位解除劳动者，属于非本人意愿失业。只要失业保险缴费满一年以上，就可以领取失业金待遇。失业保险缴费一年可以领取三个月的失业金，最长可以领取24个月。25年社保缴费肯定可以领取24个月了。

领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险，我们不用担心医疗保障。按照***院最近公布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》，领取失业保险金期满仍未就业，且距离法定退休年龄不足一年的人员可继续发放失业保险金，直至法定退休年龄。这代表了失业金的保障，最多可以延长至三年。

第二，就业困难人员社保补贴。在用人单位工作了25年，年龄绝对不小了，一般都属于4050大龄就业困难人员。我们可以享受相应的促进就业政策，比如一次性创业补贴或者公益性岗位政策。如果我们通过自己灵活就业的方式参加养老保险，可以领取当地的灵活就业人员社会保险补贴。普通领取时间是三年，如果首次申领时间距离退休不足5年的可以延长到退休为止。

根据国家《关于进一步做好稳就业工作的意见》，对于就业困难人员，享受灵活就业人员社会保险补贴政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限可延长一年，实施期限是2020年1月1日至12月31日。

所以，国家也是有相应的补贴和扶持政策帮助我们减轻负担，努力实现再就业。希望大家能够顺利工作到退休年龄，领取养老金待遇。

在一家公司工作五年没有交养老保险，主动辞职跟被动辞职，怎么***？

　　单位不交社保理由辞职，可以要求单位按工作年限补偿你5个月工资

　　《劳动合同法》

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

到工作所在地劳动仲裁委员会仲裁，***，和原单位一切有关iE明材料。先调解后仲裁。如实单位犯法一般在调解后解决问题。不服仲裁十五日内向所在地***审判。律师去司法局民工法律救助申请个免费打官司。

我在一个公司干了二十年了，提什么保险，维什么权啊！可笑至极，有活干就不错了，你连大多数公司企业不会给员工买保险都不知道。还提这样的低级问题！不可笑啊？你以为是外国啊？

体制内47岁辞职合适吗？

从我个人的角度来看，这肯定是不合适的。因为46周岁这个年龄阶段，不具备任何的职场竞争力，一旦选择辞职，自己曾经在单位积累的工作经验，包括职场生涯发展的规划，将会付之东流，一去不返，对自己而言是得不偿失，甚至来说你的职业生涯都会要从零开始。

除非自己有更好的出路，比如说你要下海做生意，自己给自己已经找好的项目，并且找好了融资渠道，自己要给自己当老板娘了。那么我们认为是可行的，毕竟，不想再让自己打工，想让让自己奋斗一把，那么在这个年龄阶段也是合适的，但是前提是确实是你找到了一个好的项目，确实是有更好的一个出路，比起现有的工作比起现有的工资都是有一个较大的改变。

我现在47岁了，***了七年了，现在公司要辞退我，按劳动法，他们怎样赔偿我？

别动不动就赔偿，这让人很无语。支持劳工依法***，并不等于支持过度***。

是否应该赔偿你，还两说。并不是所有的辞退，都需要赔偿。

辞退，分为违法辞退（解除劳动关系）、协商辞退、合法辞退。

工作七年，并不能成为赔偿的理由。如果劳动者有以下情况的，用人单位既使辞退你，也不需要赔偿或者补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的

如果，用人单位与员工协商一致，或者因其他合法理由与员工解除劳动关系，履行了必要程序以后，按照员工在本单位的工龄，给予补偿，则是合法的。

补偿金的计算方法———每工作满一年给予一个月工资的补偿，不足半年的给予半个月工资补偿。

根据实际情况，或要额外给予一个月工资的额外补偿。

如用人单位违法辞退员工，则需要支付双倍补偿的赔偿金。

具体情况具体分析，提问者语焉不详，难以给予针对性建议。

因为你表述不清楚，只能按照一般性推断得出结论:

一，合同到期后不与你续约，而且没有提前一个月通知你，那么公司需要补偿你7个月工资的补偿金和一个月工资的代通知金，总共八个月未扣除其他费用的年平均工资，计算方法是最近十二个月的总收入除以十二的平均工资乘以八个月的总额，就是你应得的补偿金。

二，如果由于公司方面的原因，在你合同未满时，无论是辞退，劝退，开除你，那么你可以得到7个月平均工资的两倍的赔偿金。

三，最重要的一点，那就是无论公司怎么忽悠你，你都要保持足够的冷静，坚决不写辞职报告，因为你一旦写了辞职报告，你将得不到一分钱的补偿金或赔偿金。

用人单位开除员工需用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动法和劳动合同法，一般情况下，用工单位与劳动者解除劳动合同，辞退员工，是需要支付一定的经济补偿的。支付的数额法律也有明确规定，根据不同情况有不同的计算方法。

但是，如果说，是因为你个人原因，导致用工单位解除劳动合同，也就是我们通常所说的，把你开除了，用工单位是不需要支付经济补偿的。如果你对单位造成了损失，你也需要承担赔偿责任。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

其他的，例如你已经达到退休年龄，或者已经录取退休工资或者养老保险，或者你本来就属于公益性岗位，这些都是不予以经济补偿的。

当然，如果不属于你的过错造成的劳动合同解除，则用人单位应对你予以经济补偿，具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时单位应该提前一个月通知能，或者向你额外支付一个月工资作为补偿。也就是我们通常所说的N+1。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果用人单位违法劳动法和劳动合同法规定，还存在错过，则需要支付双倍赔偿金，也就是我们通常所说的2N+1。

劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当然，劳动关系与劳动合同形式很多，解除理由也错综复杂，劳动者和用人单位想要维护自身利益，都需要很专业的知识，这一点很难做到。建议咨询专业的律师。如果担心费用，可以去人社部门咨询，这个部门有专业人员解答大家的疑惑，他们可能比律师更专业。也可以拨打免费的咨询电话12333免费咨询。

劳动者被用人单位辞退，用人单位要支付经济补偿金。

在公司工作了7年，公司要补偿给劳动者7个月的工资。

如果公司存在少交社保、公积金的情况，除了要补足之外，要支付欠缴总额的25%给劳动者，作为补偿。

到此，以上就是小编对于47岁辞职交了25年养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于47岁辞职交了25年养老保险的5点解答对大家有用。