劳动合同法2022年新规定-劳动合同法2022年新规定完整版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法2022年新规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同法2022年新规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 最新劳动合同法2022实施细则全文？
2. 劳动合同法2022年新规定？
3. 劳动合同法中辞退员工的最新规定？
4. 2014到2022年算多长工龄？

最新劳动合同法2022实施细则全文？

第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动合同法2022年新规定？

有责任，一般来说工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤，用人单位应当承担责任。  而小时工下班后回家的路上出事故，符合这一条的上下班途中，所以我认为用人单位是有责任的。

劳动合同法中辞退员工的最新规定？

新劳动法关于辞退员工的规定有哪些

《劳动法》

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动合同法》2022最新规定如下:

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

4、除此之外，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2014到2022年算多长工龄？

2014年2022年算多长工龄？

这个计算方法是根据你参加工作时间是哪个月开始的，以此往后类推。

比如你在2021年的3月份开始上班，但是在6月份开始签订劳动合同，就从6月份开始往后数到2022年的结束工作的那个月份，累计起来就是你从2014年到2022年的工龄数。

如果是从2014年1月份签订劳动合同一直工作到2022年的12月份，那你的工龄就是9年。

到此，以上就是小编对于劳动合同法2022年新规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法2022年新规定的4点解答对大家有用。