劳动仲裁千万别调解-劳动仲裁千万别调解不影响以后工作吧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁千万别调解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动仲裁千万别调解的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁是接受调解好，还是不接受好？
2. 劳动调解对公司有影响吗？
3. 公司不接受劳动仲裁的调解会有什么后果？

劳动仲裁是接受调解好，还是不接受好？

接受劳动仲裁是好的因为如果双方互相同意，劳动仲裁可以解决相关劳动争议，避免调解不了的***
同时，仲裁的裁判结果有法律效力，具有强制执行的能力，让劳动关系更具可靠性
另外，接受劳动仲裁还能让员工和雇主之间的矛盾更直接地得到解决，有效地缩短了时间和成本，节省了相关人员精力，进而保护员工的权益

接受劳动仲裁调解是好的
因为仲裁是有效解决劳动***的途径，接受调解可以尽早解决***，避免经历更长时间和更高的费用去打官司；而且仲裁裁决具有强制力，保障了双方的权利
当然，在某些情况下，如果仲裁结果违背了法律顺序或者违法常理，不接受仲裁，选择通过其他法律途径解决劳动***会更好

对劳动者一方来说，接受调解可以快速拿到被拖欠的工资或者赔偿金。

对用人单位来讲，调解省时省钱，还能维持个好名声。为什么这么说呢，我们知道 仲裁员出具的调解书，虽然跟裁决书一样，都具有强制执行力，但不同的是，调解书无需对外公开

劳动调解对公司有影响吗？

没什么影响。

　　2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年***等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。

　　3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

劳动仲裁调解后对企业有什么影响

　　二、劳动仲裁需要提供哪些材料

　　（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请***数提供;

　　（2）申请人***明及复印件;

　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的***复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

　　（4）被申请人工商注册信息资料;

　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　（6）《提交证据材料清单》一式两份;

　　三、什么是劳动仲裁

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。

公司不接受劳动仲裁的调解会有什么后果？

不会产生任何不利的后果。

调解不是劳动仲裁的必经程序，但实践中为了尽快息讼，仲裁员往往会组织调解。当事人可以接受调解也可以拒绝调解，拒绝调解也不会因此而导致任何对自己不利的后果。如果公司不接受调解，那么仲裁员会安排进行开庭审理，之后会根据双方提供的证据以及庭审情况，出具仲裁裁决书。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁千万别调解的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁千万别调解的3点解答对大家有用。