跳槽社保断了4个月还能补吗-跳槽社保断了4个月还能补吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跳槽社保断了4个月还能补吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跳槽社保断了4个月还能补吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金离职以后4年还能续交吗？
2. 因换工作，社保中断了两个月，有必要补缴吗？
3. 离职后社保中断六个月能补交吗？

五险一金离职以后4年还能续交吗？

五险一金离职四年可以续交的。我们参加工作后工作单位就会帮交五险一金。但是离职后原工作单位肯定是不会再帮我们交社保了。这时候一般都是新工作单位继续帮交，或者是自己个人交。基本上是不会中断的。如果中断了四年想要续交也是可以的。不过这四年你是不可以使用社保卡的。这样是不划算的。

可以。五险一金是累计缴费年限和余额的，就算你断交了，以前交的所有东西都是有记录并且也还在账户里面的。四年以后再续交也是没问题的，前提是你依然在同个城市工作，必须是同个城市的社保才能继续使用。换了城市的话就需要重新***。

因换工作，社保中断了两个月，有必要补缴吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，应换工作社保中断了两个月，有没有必要补交社保呢？当然如果说你在换工作的过程中造成社保中断的情形，实际上是比较常见的，因为我们在更换工作单位的过程中，不一定能够及时的找到新的工作单位，所以说就会造成自己社保的中断缴费。

或者说还有另外一种情形，就是去到一家新的工作单位，它有一定的试用期，无论是三个月的试用期也好，还是6个月的试用期也好，很多工作单位在试用期内都是不给自己的员工承担相应的社保交费的，所以说这种情况下就会造成社保中断的情形，那么社保中断是由于个人原因造成的，社保中断是无法来进行补交的，所以说对于自己的累计缴费年限可能会受到一定的影响。

但是实际上影响并不是很大，因为我们在中断几个月的话，几乎是可以忽略不计的，当我们只要保证足够长的累计缴费年限，比如说你的累计缴费年龄高达30年，甚至高达40年以上，那么仅仅出现几个月的中断缴费年限，实际上是完全可以忽略不计的，因为我们最终在计算养老金的过程中，它是以你的累计缴费年限来确定养老金的待遇，而不是以连续的缴费年薪来确定养老金的待遇，所以说影响并不是很大。

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建议还是补交的好。社保已经是最基本的保险的，很多人都在这基础上购买商业保险。中国社保的金额是累计来算的。

第一，养老保险是要求投保人缴满15年退休后，医疗保险需要男累计缴满30年，女累计缴满25年退休之后才可以享用相应的待遇。第二，而医疗保险如果停缴60日，继续缴纳需要半年之后才能享受医疗待遇。

所以请三思！保险的东西没事时你感觉在浪费钱，但到了真出事了那是保命的，没必要纠结！

离职后社保中断六个月能补交吗？

不太明白你说的问题。是你离职之后，已经在原单位辞职了：这种情况需要你自己全部承担，随时都可以缴纳，只要不夸年度上一年7月至下一年6月），没有滞纳金（养老保险）；你长时间没有上班，用人单位给你停保了，这种情况比较麻烦，如果你想让单位给你缴纳单位部分，需提供相关证明材料，否则还是你自己全部承担。

可以的，不同城市的补缴政策和补缴流程是不一样的，跟城市政策规定有关，您可以问问我们***的专业顾问看看怎么处理。现在也有很多免费查询工具，比如亲亲小保APP里的社保、工资个税年终奖计算器等，可以借助这些工具时刻关注社保状态，保持社保不断缴。

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到此，以上就是小编对于跳槽社保断了4个月还能补吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于跳槽社保断了4个月还能补吗的3点解答对大家有用。