病***工资怎么算-病***工资怎么算按国家规定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于病***工资怎么算的问题，于是小编就整理了1个相关介绍病***工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 职工请病假期间工资怎么计算？

职工请病***期间工资怎么计算？

这个每个单位规定的可能不一样。最好是综合考虑以下因素：

一是工龄。

上班一年两年，与十年八年肯定不一样。

二是病***长短。

请一个月与请一年肯定不一样。

三是病情。

如果病情轻可以自己补班。如果重可能有其它***。有的单位有保险，有的有大病医疗，虽然不是工资但是也是变相的***。

四是单位。

有的单位要规范一点儿，有的单位可能不行。

所以综合以上因素，一般来说，请病***按工龄不同允许请***时长也不同，在允许的范围内基本不受影响。

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一、病***待遇

　　疾病休***工资标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休***在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休***工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　注：

　　职工疾病或非因工负伤休***日数应按实际休***日数计算，连续休***期内含有休息日、节***日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　职工疾病或非因工负伤休***待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　企业职工疾病休***工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　二、病***工资基数的确定

　　在制度工作日内请病***的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的***期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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到此，以上就是小编对于病***工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于病***工资怎么算的1点解答对大家有用。