病***工资怎么算-病***工资怎么算按国家规定的

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于病***工资怎么算的问题,于是小编就整理了1个相关介绍病***工资怎么算的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职工请病假期间工资怎么计算?

职工请病***期间工资怎么计算?

这个每个单位规定的可能不一样。最好是综合考虑以下因素:

一是工龄。

上班一年两年,与十年八年肯定不一样。

二是病***长短。

请一个月与请一年肯定不一样。

三是病情。

如果病情轻可以自己补班。如果重可能有其它***。有的单位有保险,有的有大病医疗,虽然不是工资但是也是变相的***。

四是单位。

有的单位要规范一点儿,有的单位可能不行。

所以综合以上因素,一般来说,请病***按工龄不同允许请***时长也不同,在允许的范围内基本不受影响。

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一、病***待遇

  疾病休***工资标准:

  职工疾病或非因工负伤连续休***在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休***工资:

  1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准:

  职工疾病或非因工负伤连续休***超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  注:

  职工疾病或非因工负伤休***日数应按实际休***日数计算,连续休***期内含有休息日、节***日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

  职工疾病或非因工负伤休***待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

  企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

  企业职工疾病休***工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

  二、病***工资基数的确定

  在制度工作日内请病***的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,***期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  按以上原则计算的***期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

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到此,以上就是小编对于病***工资怎么算的问题就介绍到这了,希望介绍关于病***工资怎么算的1点解答对大家有用。

The End

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