招工-招工平台有哪些

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招工的问题,于是小编就整理了2个相关介绍招工的解答,让我们一起看看吧。

  1. 我想招聘员工,去哪里找?
  2. 感觉现在招工好难!请问招工有什么好办法嘛?

我想招聘员工,去哪里找?

主要是看你招聘什么岗位的员工,要是装卸工,你就去劳务市场看看,寻找合适的,要是招聘发单员,做地推,品鉴促销员,你就愿意58,赶集比较合适,要是需要中层销售经理,管理岗位,会计等,可以选择智联招聘为最佳,其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会,公司网站公众号,行业网站,剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才,希望能帮到你!


请问贵公司是什么行业?什么性质?是成熟公司还是创业公司?招大学生还是招有工作经验的?

成熟型公司:

建议不缺招聘费用,正常买个套餐,优选老品牌智联招聘和前程无忧,其他整天打广告的新的招聘平台还是免了,这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基和麦当劳一样,想吃炸鸡汉堡,基本上只去这两家,其他的新品牌再好吃也不想去,就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规的企业招聘渠道,这两个招聘平台必上,几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司:

还是建议优先前面两个平台,毕竟是新公司还是也是渴望人才的,本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的,万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的,再不把握这两个主流人才渠道,那更难招到人了。

其次如果招聘不理想,同时也可以在一些小招聘平台,58/boss直聘/猎头网之类的,试试广撒网,说不定刷到,不过这种概率还是比较低的。很简单,优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗:

如果题主是招这类岗位,无论在哪个招聘平台女很难,大公司招销售也都难,更别说小公司招销售了,不是说没有,是有质量的满意的肯定很少,跟找对象一样得一个个慢慢挑,急不来。

感谢邀请。

从事人力***库里十几年,招过的人超过10万人次,主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说,不同级别的人需要***取不同的渠道,这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工,只能按普通的分类建议,希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束,到了2012年的时候,整体已经逆转,也就是工厂想在招工人非常非常困难,这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

  • 中介:最便捷的方式,但是需要付费。
  • 人才市场:最便捷的方式,但效果不佳。
  • 公司招聘广告:最便捷的方式有一点效果。
  • 去农村招聘:不方便,但效果不错。

② 职员

不是一线人员,也不属于管理层和技术人员的,这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种,第一个通过人才网,第二个到招聘会现场招聘,第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大,而且对素质要求也很高,建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种,第一种通过人才网,第二种通过公司现有工程师的推荐。当然,对于其他的一些渠道也可以尝试,比如在一些高端人才招聘网上进行,也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师,也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的,无论通过哪一个渠道都不是特别的好找,但常***用的方式有通过猎头公司,通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题,最核心的有两点,第一个是公司的人才机制如何?第二个公司是否提前储备了大量的人才?而不是在需要人的时候盲目的去找,这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

这个招聘广告,想必也不会是什么高端尚上档次的企业,连个详细的要求“诸如,什么,什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧,小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈,招几个也没说明。这样吧,教你一招,比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪,本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业,需前台收银员若干名,导购员若干,打杂小工+学徒若干,待遇优厚,薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推,应聘者,哇塞!队伍排出几里地去啦!呵呵!这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈,前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊!否则失去信用,会被……你懂得。。。

感觉现在招工好难!请问招工有什么好办法嘛?

切,招不到人?!好的企业从不招人就是有人不干了,也会介绍认识的人来。招不到人是自身的问题。我做过生意打过工,几年前在北京一私企上班,包吃住8000,吃喝拉撒全报,公司的车,老总的车都给你开(有事时),聚餐时一装卸工没来让人开车去接来。几次我喝多了叫老板娘开车送回公司,。。。跟我聊天从不摆架子朋友一样,老郑啊一个人挣多少钱是够啊,像我两公司不干都可以了,不干怕闲出病来,你呀还跟***两年,现在生意不好做了,别瞎折腾了,关于钱的事你自己说,我少挣点没事。。。。。不过我有自己的想法三年前就辞职了,去年还打电话什么时候回来都欢迎😊。这样的老板就是高明:善待每一个人背后挣是利益!

你说的招工难,不知道你是什么公司?招聘的什么职位?这几年招工都普遍比前几年要难。

为什么现在招工这么难?

基层人员

基层人员包括工厂员工、服务人员、门店人员、公司基层工作者等等。这类岗位要求年龄都是90后,甚至更小。经验没有太多要求,每个行业工作强度不同,现在加班加点也是常事,工资也不高。

就于现在90后、甚至95后都是基础工作人员的主要人群。他们这个年龄多半是独生子女,没有太多吃苦的经历。

也没有成家,也没有经济的压力,所以工作比较随心所欲。辛苦的、受气的、工资低的都不太愿意干。

这就导致基层岗位流动大,招工也难。

中层人员

公司、工厂等各种行业的中层人员是比较好招工的,中层管理人员,通常年龄会放宽一些。要求有一定工作经验,工资会比较高。

因为这一部分人普遍是中年人,有一定的工作经验,能吃苦耐劳。很多也已经成家,有一定的经济压力,自然不敢随便辞职,会比较珍惜工作。

这就导致中层管理人员比较稳定,就算招工也可以招到人。

高层人员、技术人员

公司、工厂等各种行业的高层人员、技术人员也是很难招的。高层管理人员、技术人员对经验、专业、技术要求都很高。虽然工资也高。

但是具备这样能力和水平的人还是有限的,所以,招工也会难。

如何招到合适的人才

我们现在最多的是用招聘网站:前程无忧、中华英才网、智联招聘等。现在用网线只能满足一部分招工需求。

基层还可以用学校网络招聘等,高层还可以用猎头招聘等,同行业招聘网络沙龙等。现在招工必须要有更多的渠道。

我们除了招工以外,还要建立好的公司文化,有竞争力的薪酬体系,让员工有归属感,减少员工流动。公司招工的成本也会降低。

个人观点

作为企业,必不可少的需要招工,我们需要有更多的方式去招到合适的人才。而有些可以避免流动的人员,我们也应该做好企业的各种准备工作。

招工不在于难不难,只在于这家企业对待员工的态度怎么样,***如一个企业,工资、***、待遇、跟的上,我相信 员工是不会 跑路的。因为一线员工的付出与回报不成比例,再有工作环境也不理想,现在很多90后00后要求比较高一点。

招人要具体问题具体分析,影响招聘的因素很多,如,时间,地点,待遇等。先了解自己要招聘的岗位人员的市场行情,人员数量和分布再精准定位招聘。推荐微信群招聘,拉人介绍成功奖励红包方式!

工资按行就市,***待遇方面注意提高,让员工有归属感,留住老员工。一般小年轻20岁左右的,他本人除非家境不太好的肯踏实上班,要不然这种人流动性很大,再一个说是结婚的,有了一定的生活责任感,他也会片面的不会频繁的换工作。我感觉一个公司***和各方面都好的话员工不会和流水线一样来来去去的。他们都就会很珍惜这份工作的。

下面以工厂为例。首先讲一下为什么招工难?

大环境是低文化程度的就业岗位多样化,对工厂就业的依赖少了很多。年轻的从业人员选择工厂就业的就少了。

那从企业自身的用工角度来说:

一、企业所在的位置对招工的难易度有很大关系,比如市县级工业区和乡村工厂。

二、同行业开的工资的高低。

三、工厂上班环境等应素。

那有什么办法呢?

一、允许的话把工厂搬到市县级或乡镇级工业区。

二、转变一下思维,不要老想着出尽可能低的工资招人。这样招到的人又少,质量又差。要稍微同比高一点的工资招人,这样才能挑工人,择优录取。

三、要能留住老员工,比如加入工龄工资或工龄奖,工龄工资每年固定金额叠加,比如一年工龄100元/月、二年工龄200/月以此类推可以封顶,或年底发工龄红包。

一个好的企业招工并不难,善待老员工,工资不拖欠,这样对留住老员工有帮助,好的工厂老员工也会带新员工过来。对老板来说必竞只有生产上顺利了才能赚钱。这些老员工会不由自主的在亲朋好友面前给你做广告的!这样可以一带十,十带百!何愁找不到人?大家说对吗?

到此,以上就是小编对于招工的问题就介绍到这了,希望介绍关于招工的2点解答对大家有用。

The End

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